Conférence IAPOP 2012

Le changement local : Tension, crise et processus de changement

Un forum pour des méthodes de processus de groupe durables dans le cadre du travail sur les défis sociaux

• 28 - 30 avril 2012
• Volkshaus, Zurich

Depuis le début de la crise économique mondiale, les tensions sociales en Europe et dans d'autres parties du monde se sont considérablement accrues. Ces transformations nous concernent tous. Elles soulèvent la question des méthodes appropriées pour faciliter les processus de transformation en cours dans nos communautés et nos organisations.

Cette conférence de trois jours a pour but de créer un forum pour les représentants des différentes méthodes durables et de créer ainsi un effet de signal : Nous pensons qu'il existe déjà des méthodes pratiques très concrètes et utiles qui pourraient se compléter et s'améliorer mutuellement. Ainsi, au cours de la conférence, des personnalités internationales des domaines du développement organisationnel, de la psychologie et du travail sur les conflits présentent leurs méthodes et introduisent les participants à des applications pratiques possibles. Le format choisi pour la conférence encourage les participants à apporter leurs propres points de vue et perceptions.

Organisation

• IPA (Institute for Process Work Zurich) et
• IAPOP (Société internationale de psychologie orientée vers le processus)

Contact

• Institut pour le travail sur les processus
• Conférence 2012
• Binzstrasse 9
• CH-8045 Zürich
• Tel : +41 44 451 20 70
• Fax : +41 44 450 13 60
• Courriel : konferenz2012@prozessarbeit.ch
• Web : http://www.prozessarbeit.ch/conference2012/

Où nous commençons

Le terme "crise" est l'un des mots les plus populaires de ce 21e siècle encore très jeune. L'ordre mondial s'effondre, les fossés socio-économiques se creusent et les modes de vie se mélangent de plus en plus. Des valeurs, des cultures et des visions du monde apparemment incompatibles se heurtent, les modèles de rôle traditionnels se désagrègent et doivent être renégociés.

La question de savoir comment faciliter la transformation et le changement social devient de plus en plus cruciale dans de nombreux endroits : Dans la sphère publique, dans la politique, dans les institutions et les organisations sociales. Les effets d'une facilitation inadéquate sont devenus plus coûteux et plus effrayants. En d'autres termes, il faut des méthodes et des stratégies qui permettent aux gens de gérer de manière constructive les tensions, les résistances, les peurs et les conflits. Le défi d'apprendre à développer et à appliquer des méthodes durables pour gérer les tensions sociales nous concerne tous : en tant que citoyens, en tant que travailleurs et dirigeants d'entreprises, en tant que membres d'équipes et de familles et en tant qu'individus.

Vision de la conférence

Avec cette conférence, nous créons un forum afin de mieux faire connaître les méthodes durables de gestion des processus de transformation et de les rendre plus utiles à un public intéressé. En réunissant des personnalités internationales qui s'occupent des défis sociaux de notre époque, nous apportons une contribution durable au développement des forces créatives dans ce domaine.

Organisation

La conférence est organisée par l'IPA (Institute for Process Work Zurich) et l'IAPOP (International Society for Process-oriented Psychology). Le Process Work représente la méthode Worldwork, une méthode de facilitation et une théorie pour gérer le changement social. En tant qu'hôte de cette conférence, nous sommes intéressés par la recherche de synergies, l'échange de savoir-faire et le soutien de visions et d'initiatives globales afin de les développer et de les rendre utiles pour des applications spécifiques.

Groupes cibles

La conférence s'adresse aux professionnels et aux autres participants qui s'intéressent à la question de savoir comment vivre et travailler ensemble aujourd'hui et comment gérer les tensions et les conflits sociaux actuels. Comme nous avons intentionnellement invité une grande variété de personnes, nous recherchons des participants curieux et ouverts à une diversité d'approches et de méthodes.

Il s'agit d'une conférence internationale, les présentations se feront en allemand et en anglais (avec traductions simultanées).

Détails de la conférence

La conférence commence le 28 avril 2012 à 9 heures et se termine le 30 avril 2012 à 17 heures.

Temps

• 28 avril : 9h00 - 12h30 ; 14h00 - 17h45
• Programme du soir : 19h00 - 21h00
• 29 avril : 9h00 - 13h00 ; 14h30 - 18h00
• Programme de la soirée : 20 h 00 - 21 h 00 Prix WorldWork, puis fête jusqu'à minuit.
• 30 avril : 9h00 - 12h30 ; 14h00 - 17h30

Langues

La conférence est bilingue et se déroulera en allemand et en anglais avec des traductions simultanées.

Séminaires de pré-conférence et de post-conférence

• Avril 2012 : Amy & Arny Mindell : "Un nouveau leadership pour la politique et l'écologie".
• Avril 2012 : Ellen & Max Schupbach : "L'organisation orientée processus : Nouveaux concepts dans la gestion du changement et le leadership des organisations de parties prenantes".

Aperçu du programme

28 avril 2012 Un monde en mutation : Visions et stratégies d'action

• L'avenir ? Des conférences sur le travail pour la paix (Sumaya Farhat-Naser), la politique (Andreas Gross) et l'économie (Antoinette Hunziker) : Défis, visions et stratégies d'action"
• Arnold et Amy Mindell : une démocratie plus profonde pour le changement global
• Ateliers de l'après-midi : Le travail mondial et d'autres orientations présentent un travail expérimental pour créer des synergies pour des visions orientées vers l'avenir.
• Table ronde avec Wolf Büntig (psychologie orientée vers le potentiel), Anna Gamma (zen/leadership), Andreas Gross (conseiller national et européen), Antoinette Hunziker (économie), Arny Mindell (Process Work/Worldwork).
• Programme du soir : Prix du travail mondial. Recherche extraordinaire dans le domaine du travail mondial et du travail sur les conflits. Meilleur résultat de l'application du Worldwork sur le terrain et dans la société.
• Parti de la conférence

29 avril 2012 Champs de tensions sociales : Travailler avec les conflits

• Discours d'ouverture : Matthias Varga von Kibéd (Tetralemma, System Constellation) ; Dr. Arlene et Jean-Claude Audergon, CFOR, Worldwork.
• Ateliers de l'après-midi : Apportez votre propre cas dans un petit groupe (différentes méthodes combinées pour travailler avec le cas).

30 avril 2012 Innovation et transformation des entreprises et des organisations

• Keynotes Helen Eriksen (Kaospilot) ; Drs Max et Ellen Schupbach
• Table ronde : Vision, stratégies et défis dans les processus de changement. Que demande l'avenir aux facilitateurs de changement - une perspective internationale. Helen Eriksen (DK), Max Schupbach (USA), Constantin Peer (CH), Pracha Hutanuwatra (Thaïlande) tbc, Anjali Hazarika (Inde), Daniel Sieber (CH)
• Ateliers de l'après-midi : Multi-perspectives sur un cas pratique : Différentes méthodes de collaboration.
• Playback Theatre, fermeture.

Pour plus d'informations, veuillez contacter konferenz2012@prozessarbeit.ch

Conférences de l'IAPOP

La première conférence de l'IAPOP s'est tenue à Londres en 2007. Voici la transcription du discours d'ouverture prononcé par Arny et Amy Mindell :

Arnold Mindell, Ph. D., et Amy Mindell, Ph. D. (2007). Sur les origines et l'essence du processus de travail. Londres : Discours principal présenté à la conférence 2007 de l'IAPOP. PDF (EN ANGLAIS)

La deuxième conférence de l'IAPOP s'est tenue à Portland, dans l'Oregon, en 2010, sur le thème de la santé communautaire et mondiale.