Glossaire

0, 1ère et 2ème formations

En bref, l'état zéro signifie faire l'expérience sans en être conscient. Dans l'entraînement 0, vous savez et pouvez exprimer à vous-même ou à d'autres ce que vous vivez.
Lors de la première formation, vous êtes conscient de votre expérience en tant que fait et rôle, ainsi que d'autres rôles et vecteurs.
Au cours de la deuxième formation, vous êtes capable de vous transformer, au moins brièvement, en Big U et en Process Mind et de faciliter la démocratie profonde.

Acausal

Qui a un lien inconnu ou non causal. Voir téléologie.

Sensibilisation

La capacité de remarquer l'expérience phénoménologique.

Big U

Le Grand U est un concept de l'esprit de système. U signifie Univers, ou la plus grande partie d'un groupe ou d'une personne. Un système peut être le monde entier, ou un groupe, ou un individu, ou même une particule. Dans tous les cas, le grand U est relié à la fonction de pilotage et de guidage de l'esprit du système (ou plus exactement de son esprit quantique). Il est vécu comme une sorte d'organisateur onirique du système et inclut toutes les parties, personnes et situations impliquées.

Chaîne

Les canaux visuels, auditifs, proprioceptifs, kinesthésiques, relationnels, spirituels et mondiaux désignent les informations recueillies par la vue, l'ouïe, le toucher, le mouvement, en relation avec une autre personne, en relation avec une entité divine, chamanique ou spirituelle, ou par le biais d'un événement extérieur.

Compassion

L'accès au Grand U est un élément crucial de la facilitation du travail mondial. Le Grand U est le facilitateur potentiel ; c'est une boussole ouverte à toutes les directions et à tous les côtés et dotée de compassion, ce qui signifie une combinaison d'ouverture "boussole" et d'intérêt pour tous les vecteurs. La compassion est un mélange d'ouverture et de conscience.

Conflit (causal)

Le conflit est le produit de besoins non satisfaits et de différences non reconnues et est souvent le résultat de tensions redoutées dans les plans, les objectifs ou les actions.

Conflit (non causal)

D'un point de vue non causal, deux aspects du rêve d'arrière-plan se manifestent sous forme de polarités afin qu'elles puissent être résolues.

La conscience

La conscience de la conscience, c'est-à-dire la capacité à être conscient que l'on est conscient de l'expérience phénoménologique.

Consensus

Le facilitateur peut aider à obtenir un consensus en découvrant la direction que le groupe souhaite prendre en premier, sachant que toutes les questions et tous les sentiments sont importants et doivent être discutés à un moment ou à un autre. Quel que soit le thème choisi, il s'agit d'un vaste sujet général qui comporte de nombreux sous-thèmes, dont certains peuvent inclure d'autres sujets mentionnés par le groupe au cours du filtrage.

La réalité du consensus

Le niveau matériel de l'existence quotidienne dont la plupart des gens font généralement l'expérience et sur lequel ils s'accordent la plupart du temps.

Démocratie profonde

Conviction qu'il y a une sagesse dans, sous ou derrière tous les points de vue et qu'il doit y avoir une liberté pour l'expression de diverses opinions et expériences afin que la sagesse profonde puisse être comprise et que des solutions durables à des problèmes complexes puissent être trouvées et que des communautés plus saines puissent évoluer. La démocratie profonde est un concept de base ainsi qu'une attitude multidimensionnelle des aînés face à la vie, qui reconnaît l'importance fondamentalement égale des questions et préoccupations de la réalité consensuelle (faits, questions, problèmes, personnes), des figures du monde des rêves (rôles, fantômes, directions) et de l'essence (terrain d'entente) qui relie tout le monde.

Double signal

Un signal non intentionnel qui envoie un message incongru par rapport au message prévu.
Double signal Un double signal signifie que quelqu'un transmet un message auquel il s'identifie ou qu'il a l'intention de transmettre à un moment donné, tout en exprimant simultanément, avec ses mots ou son corps, quelque chose d'autre qui est plus éloigné de sa conscience. Par exemple, je peux dire verbalement que je veux établir une relation avec vous. C'est mon intention. Mais en même temps, je baisse les yeux et ne vous regarde pas. Il s'agit d'un double signal. Il peut être très utile de se concentrer sur les doubles signaux et de donner à la personne le temps de rechercher ce que ce signal exprime et d'apporter cette information dans la conversation.

Figure de rêve

Symbole psychologique semblable à un archétype dans la psychologie jungienne et aux esprits dans le chamanisme. Utilisé pour décrire une force inconsciente qui affecte une atmosphère ou influence un comportement.

Rêver

L'expérience métaphysique ou spirituelle et la signification du comportement, des signaux, des symptômes et des perturbations.

Bord

Un bord est la limite de ce que nous pouvons percevoir, penser, communiquer ou croire que nous pouvons faire. D'un point de vue structurel, un bord sépare le processus primaire du processus secondaire.

Bords

Un bord se réfère à un moment où une personne parle mais n'est pas en mesure de terminer ce qu'elle dit pour des raisons personnelles ou en raison de restrictions réelles ou ressenties au sein du groupe. Il peut être très utile de demander à la personne pourquoi il lui est si difficile de parler et, si les circonstances le permettent, de l'aider à dépasser cette limite et à terminer ce qu'elle essaie de dire. Le facilitateur peut également aider la personne en imaginant et en franchissant cette limite à sa place.

La fonction d'aîné

L'aînesse est la capacité de comprendre, d'éprouver de l'empathie et de soutenir simultanément et avec compassion des individus ou des groupes en conflit, quel que soit leur point de vue sur la question. Il s'agit d'une méta-tâche universelle, qui vient du plus profond de soi et de sa direction. Cette compétence implique la Démocratie profonde et le sentiment que le monde est votre enfant - entrecroisant le sentiment de l'importance égale des points de vue individuels et le grand mystère qui se cache derrière tout cela. Cette méta-compétence découle de la compassion du Grand U.

Émergent

Terme désignant les expériences subjectives et non consensuelles qui sont également appelées expériences de DreamLand. Le terme émergent est souvent plus facile à expliquer au sein des organisations que le jargon technique de DreamLand.

Enmification

L'acte de créer une inimitié profondément ancrée, souvent une haine mutuelle. Processus consistant à qualifier d'autres individus ou groupes de mauvais, de méchants, d'erronés ou de sources de difficultés.

Enchevêtrement

Une métaphore empruntée à la physique quantique qui désigne l'expérience individuelle ou collective dans laquelle les parties sont connectées non seulement directement, mais aussi par des moyens magiques et non locaux.

Champ d'application

Une atmosphère émotionnelle ou un sentiment d'une conscience partagée particulière qui semble être transmise par des moyens acausaux non newtoniens.

Flirts

Nous utilisons le mot "flirt" dans le sens le plus général de quelque chose qui essaie d'attirer notre attention. Une fleur, par exemple, peut "flirter" avec nous (et vice versa !). Le flirt est si rapide que nous passons généralement à côté ou que nous l'oublions. Pourtant, dans la communication, le flirt joue un rôle important en tant que précurseur de signaux et de situations de communication potentiellement difficiles.

Fluidité

La fluidité fait référence à la capacité de remarquer l'unilatéralité de sa propre expérience ou pensée momentanée et de passer à d'autres expériences ou pensées ou de les soutenir.

Encadrement et niveaux

Le facilitateur peut encadrer la discussion en faisant remarquer les différents niveaux ou dimensions dont les personnes parlent. Par exemple, une personne peut parler de questions et d'actions extérieures (réalité consensuelle) tandis qu'une autre parle de sentiments (pays des rêves). Enfin, une autre personne peut parler d'un terrain d'entente (essence) qui nous unit. Cette opposition de niveaux peut être la source même du conflit ! Le facilitateur peut cadrer les choses en disant qu'il y a plusieurs niveaux qui se manifestent simultanément ; une personne parle de l'action extérieure tandis qu'une autre parle de ses sentiments. Demandez-lui dans quelle direction se concentrer tout en se souvenant des autres.

Fondamentaliste

Mouvement ou point de vue généralement religieux caractérisé par un retour aux principes fondamentaux, par une adhésion rigide à ces principes et souvent par une intolérance à l'égard des autres points de vue et une opposition à la laïcité.

Rôle de fantôme

Un rôle dans un domaine qui est inoccupé (personne ne représente ou n'exprime le rôle) mais qui est néanmoins ressenti comme présent, par exemple, un homme noir entrant dans un club d'affaires entièrement blanc peut ressentir le racisme même si personne ne fait rien de raciste de manière flagrante à ce moment-là - le racisme est souvent un fantôme. Les fantômes font partie du monde des rêves. Ils désignent les choses dont on parle mais qui ne sont pas directement représentées par un membre d'un groupe donné. Les fantômes typiques sont les ancêtres dont on parle mais qui ne sont plus présents, la "mauvaise" personne qui n'est pas dans la pièce, l'environnement, etc. Entrer dans les fantômes, les représenter et exprimer leurs points de vue et leurs pensées peut être une clé importante du processus. Et il est important de savoir que tout le monde partage ces rôles de fantômes.

Point chaud

Il s'agit d'un moment intense au cours duquel il y a un fort conflit émotionnel entre des individus ou l'ensemble du groupe, ou lorsque quelque chose d'interdit ou d'intense se produit et que tout le monde devient silencieux ou se fige. Lorsque l'on ne se concentre pas sur les points chauds, ils sont la source de futures escalades. Il est donc utile de remarquer les points chauds, de ralentir et d'approfondir les sentiments de chaque partie au conflit. Les points chauds peuvent être la porte d'entrée pour approfondir le processus.

Indigènes

Faire partie des premiers habitants d'un lieu donné.

Figure intérieure

Un archétype, ou un rôle ou un point de vue anthropomorphisé, par exemple l'enfant intérieur ou le critique intérieur, celui qui dit que je devrais étudier par opposition à celui qui dit que je devrais téléphoner à mon amant.

Métacommunicateur

Le rôle, l'individu ou la figure intérieure qui remarque ce qui se passe à un niveau plus profond que la normale et qui communique à ce sujet, l'amenant ainsi à la conscience. Cela peut se produire au niveau intrapsychique, dans les relations ou dans les groupes.

Métaposition

Un point de vue qu'une personne adopte momentanément pour aider à traiter un conflit en soutenant ou en contestant certaines autres personnes ou certains points de vue.

Metaskill

L'habileté, la technique ou le ton qu'une personne utilise pour intervenir ou exprimer une métaposition. La méta-qualité ou le sentiment qui sous-tend l'utilisation d'une compétence. La "façon" dont vous dites ou faites quelque chose est une métaposition qui peut être dure, utile, compatissante, ludique, scientifique, etc.

Nationalisme

Préoccupation excessive pour les intérêts de sa nation sans tenir compte des intérêts des autres individus ou nations.

Non-localité

L'expérience de l'interconnexion ou de la synchronicité, au-delà du temps ou de l'espace, ainsi que le sentiment de ne pas être seulement situé dans son corps, mais d'être répandu dans l'univers,

Forum ouvert

Des réunions structurées, de personne à personne ou dans le cyberespace, profondément démocratiques, dans lesquelles chacun se sent représenté et qui incluent des questions sociales ainsi que les sentiments et les rêves les plus profonds des participants. La méthode du forum ouvert met l'accent sur un style plus linéaire de travail sur le monde, dans lequel le facilitateur aide les événements à se dérouler plus lentement et intervient plus souvent.

Mondes parallèles

Chaque sentiment, chaque vecteur est un "monde parallèle" dans le sens où il n'est généralement pas en contact direct avec le monde des autres vecteurs et sentiments. Un groupe de personnes vit fréquemment dans un "monde parallèle" par rapport à d'autres personnes. Nous vivons les uns à côté des autres, mais comme des lignes parallèles, nous ne nous rencontrons pas souvent.

Participant Facilitateur

Dans le WW, le concept de leader et de facilitateur est compris comme un rôle partagé. Par conséquent, l'ancien concept de participant a changé, nous appelons le nouveau participant ou "citoyen" un "participant facilitateur" (tout comme le leader/facilitateur est leader-suiveur, etc. (tout comme le leader/facilitateur est un leader-suiveur, etc.)

Polarité

Une paire de rôles, de points de vue ou de positions qui existent dans une relation d'opposition l'un par rapport à l'autre.

Polarisation

Processus par lequel des individus en conflit s'enferment dans des rôles opposés, par exemple en se considérant comme tout bon et l'autre comme tout mauvais, ou en croyant que les solutions libérales ou conservatrices résoudront tous les problèmes.

Puissance

Capacité d'une personne à faire preuve de force ou d'efficacité pour contrôler les autres, exprimer son point de vue ou défendre une position face à l'opposition.

Pré-levée

Terme non technique désignant l'expérience sensible. Le terme pré-émergent est souvent plus facile à expliquer au sein des organisations que le jargon technique de l'essence sensible.

Processus primaire

La motivation sous-jacente ou la figure de rêve derrière l'identité normale d'un groupe ou d'un individu. Il s'agit d'un processus car il évolue avec le temps.

L'esprit de processus

Il s'agit de la partie la plus profonde de nous-mêmes, associée à une partie de notre corps et à l'esprit d'un lieu terrestre. Tout comme la terre sous-tend toutes les formes d'activités humaines et naturelles et les conditions météorologiques dans la biosphère, l'esprit de processus est l'intelligence rêveuse qui sous-tend toutes nos expériences. Le "PM" est une clé dont tous les facilitateurs ont besoin pour travailler avec tous les mondes et tous les peuples.

Processus de travail

Une méthodologie pour trouver un sens plus profond à l'expérience humaine en suivant les signaux.

Rang

Une position relative dans la société, une organisation, une communauté ou une relation qui se produit sur la base de différences perçues dans diverses dimensions telles que le sexe, la race, l'âge, l'orientation, l'apparence, la santé, l'éducation, la langue, le statut financier, la conscience psychologique ou spirituelle, etc.

Rhéologie

La science du flux, qui est à la fois une science et un art liés à la fluidité et au mouvement entre les niveaux et les parties.

Rôle

Point de vue ou fonction à l'intérieur d'un champ, généralement occupé par différentes personnes à différents moments.

Rôles

Le concept de rôle appartient à l'aspect onirique du processus de groupe. Bien que chaque rôle, comme celui de chef, de subordonné, de patient ou d'assistant, semble être attribué à un individu ou à un groupe donné, il s'agit en fait d'un esprit du temps qui doit être rempli par plusieurs d'entre nous. En d'autres termes, chaque rôle est bien plus grand que n'importe quel individu ou groupe. Et chacun d'entre nous est plus grand que n'importe quel rôle. En d'autres termes, les personnes ne sont pas des rôles.

Changement de rôle

Il existe une tendance naturelle à changer de rôle. En d'autres termes, nous pouvons nous identifier à un rôle particulier, mais à un moment donné, nous nous sentons poussés à représenter un autre rôle, ou nous sommes dans un autre rôle. Par exemple, dans une organisation de services sociaux, une personne identifiée comme aidant les autres qui souffrent et ont besoin de soins peut commencer à parler de sa propre souffrance. À ce moment-là, elle a changé de rôle pour se mettre dans la peau des "autres" qui ont besoin d'être soignés. Le fait de remarquer et de s'autoriser à changer de rôle est une pratique de sensibilisation ; il s'agit de sentir quand vous êtes dans un rôle et quand vous commencez à passer à un autre. C'est un autre aspect du monde des rêves dans lequel nous partageons les rôles.

Processus secondaire

La motivation sous-jacente ou la figure de rêve derrière l'identité désavouée d'un groupe ou d'un individu. Il s'agit d'un processus car il évolue avec le temps. Le processus secondaire comprend les expériences que nous ne percevons pas comme appartenant à notre identité personnelle. Nous les percevons soit comme nous arrivant à nous-mêmes, soit comme des émotions et des expériences auxquelles nous ne nous identifions pas, telles que la colère, la peur, le pouvoir et la connexion spirituelle. Souvent, nous projetons ces aspects sur des personnes que nous considérons comme des ennemis ou des personnes que nous considérons comme intrinsèquement différentes de nous. Nous pouvons marginaliser ou admirer ces qualités, en supposant des traits inférieurs ou supérieurs chez d'autres groupes.

Deuxième formation

La première formation concerne les informations rationnelles et logiques qui peuvent être facilement exprimées verbalement et partagées avec d'autres, telles que les signaux et le contenu des questions. La deuxième formation consiste à apprendre à suivre des conseils ineffables provenant de sources mythiques telles que la terre.

Niveau de conscience

Il s'agit du niveau le plus profond et le plus subtil de l'expérience subjective. Il n'y a pas de polarités, seulement une connexion profondément ressentie avec quelque chose de plus grand et l'essence fondamentale de diverses expériences.

Signal

Un indicateur, généralement dans le mouvement, le langage, le ton verbal ou tout autre signal non verbal, qui porte une signification.

Tao

Le principe fondamental et éternel de l'univers qui transcende la réalité et est la source de l'être, du non-être et du changement. Le fleuve rêveur, ou processus de fond, qui essaie de se produire.

Téléologie

Croyance selon laquelle les phénomènes naturels sont déterminés non seulement par des causes mécaniques, mais aussi par un dessein ou un objectif global de la nature.

Travail d'équipe

Une équipe est un groupe de "bêtes de somme" (Webster). Le travail d'équipe est un processus d'équipe où chacun connaît le Grand U de l'équipe.

Chamanisme urbain

Le chamanisme tel qu'il est pratiqué par les occidentaux qui travaillent avec les esprits, la métamorphose et la magie pour transformer les situations et les symptômes. Une pratique - qui a ses racines dans le chamanisme et le mysticisme indigènes - consistant à suivre des expériences apparemment sans rapport, telles que des synchronicités, des flirts, des expériences somatiques, des hallucinations visuelles ou auditives momentanées et la nature ; à les accepter comme étant significatives pour comprendre le moment présent ; et à utiliser leur message pour modifier sa propre conscience et sa façon d'intervenir.

Vecteurs

Flèches. Les vecteurs sont le terme mathématique pour désigner les flèches. Nous utilisons les vecteurs pour désigner votre sens subjectif ou onirique de la direction terrestre. La terre vous tire ou vous déplace dans certaines directions à différents moments. Lorsque vous marchez et suivez la direction du vecteur d'une expérience, vous pouvez ressentir un sentiment d'énergie, de puissance et de rythme, qui peut vous renseigner sur la signification du chemin.

Le culte de la guerre

Le guerrier est quelqu'un qui a le courage de se connaître ou qui affronte ses propres peurs. C'est une condition d'ouverture pour oser activement la vérité sur soi-même et une volonté d'être vulnérable en exprimant sa propre expérience intérieure, ses sentiments et ses points de vue. Être un guerrier, c'est apprendre à être authentique à chaque instant de sa vie.

Travail mondial

Le Worldwork est une méthode de travail en petits et grands groupes qui utilise la Démocratie Profonde pour aborder les problèmes des groupes et des organisations de toutes sortes. Pour résoudre les problèmes de réalité et enrichir l'expérience de la communauté, les méthodes de travail mondial se concentrent sur l'utilisation du pouvoir de l'arrière-plan onirique d'une organisation ou d'une ville (par exemple, les projections, les ragots, les rôles et la fantaisie créative). Les animateurs du Worldwork écoutent la terre, font un travail intérieur, pratiquent des compétences de communication extérieure impliquant la conscience du rôle, du signal et du rang pour enrichir la vie de l'organisation. Le Worldwork a été appliqué avec succès à l'analyse et au travail avec des communautés multiculturelles, multiniveaux et autochtones, des universités, des organisations internationales petites et grandes, des points chauds de la ville et des zones de conflit mondial. La prise de conscience du Worldwork nécessite l'accès à l'esprit du processus.