Worldwork & Głęboka demokracja

GŁĘBOKA DEMOKRACJA

Centralnym elementem Worldwork jest zarówno filozofia, jak i metodologia Głęboka demokracjaŚwiadomość, która wykracza poza koncepcję władzy, do uznania, że wszystkie poziomy, warstwy i aspekty "rzeczywistości" są niezbędne dla całości. Jak większość wie, demokracja opiera się na władzy obywateli, czyli po grecku "demo-kratie", i jest wyraźnie krokiem dalej w świadomości poza dyktaturę. Ale nawet jeśli demokracja jest krokiem naprzód, nie zawsze działa dobrze w sensie ograniczania gwałtownych konfliktów, ponieważ chociaż uczy dzielenia się władzą, nie uczy relacji, które wykraczają poza władzę. Kolejnym krokiem wykraczającym poza władzę jest rozwijanie bardziej zrównoważonego kontaktu z innymi i zdolności do współpracy.

WIELOPOZIOMOWY MODEL ŚWIADOMOŚCI DLA GLOBALNYCH DZIAŁAŃ

Worldwork, podobnie jak cały Processwork, opiera się na założeniu, że proces każdej jednostki, relacji i interakcji grupowej zawiera własną wrodzoną mądrość. Kiedy indywidualny facylitator lub zespół jest przeszkolony w zakresie wykorzystywania swojej świadomości do śledzenia i rozwijania unikalnego procesu każdej osoby lub społeczności, mądrość ta ujawnia się w pełni. Nawet w najbardziej trudnych konfliktach istnieje głębia znaczenia i mądrości, ukryta w tym, co w innym przypadku mogłoby wydawać się nie do zniesienia.

Każda grupa, społeczność lub naród ma "rzeczywistość konsensusu" - pogląd na świat, który definiuje jako rzeczywisty i na który większość ludzi wyraża zgodę jako rzeczywistość. Ponadto istnieje "rzeczywistość marzeń", która przenika życie grupy, ale co do której ludzie na ogół się nie zgadzają. Ta śniąca rzeczywistość składa się ze wszystkich uczuć tła, nadziei, wizji, snów, sygnałów ciała, ról i duchów, które przenikają i silnie wpływają na atmosferę grupy, ale rzadko koncentrują się na nich świadomie. 

Worldwork postrzega obie rzeczywistości jako dwie kluczowe strony medalu, które obracają się wielokrotnie w trakcie każdego procesu społecznościowego. W rzeczywistości rzeczywistości te nie są wyraźnie oddzielone, ale osadzone w sobie nawzajem. Żadna z tych rzeczywistości nie jest wystarczająca, aby poradzić sobie z napięciami w grupie i zmianami społecznymi; obie są potrzebne. Kiedy używamy świadomości, aby podążać za przepływem zmian i interakcji, gdy wiją się one poprzez zgodne dyskusje i wymarzone tło życia społeczności, kwestie pogłębiają się i można znaleźć potencjalnie nowe i trwałe rozwiązania. W ten sposób Worldwork przyczynia się do uzdrowienia historycznego rozłamu między tymi dwoma pozornie odmiennymi światami.

ŚWIADOMOŚĆ NA POZIOMIE META

Oprócz ogólnie uznanych umiejętności facylitacji grupowej, świadomość Worldwork wymaga dostępu do innego poziomu świadomości, tj. Umysł procesowy. Można o tym myśleć jako o podobnej do pola siłowego mocy wzajemnych powiązań, analogicznej do magnetyzmu lub grawitacji, która organizuje doświadczenie i daje początek wszystkiemu, co się w nim znajduje; organizującej inteligencji. Jak wyjaśnia Arnold Mindell, twórca Worldwork: "Nie wierzę, że potrzebujemy potężniejszych liderów. To, czego potrzebuje ta planeta, to twórcy zespołów: osoby z umiejętnościami miękkimi - dostępem do Umysłu Procesowego - które mogą pomóc nam wszystkim współpracować, odnosząc się głębiej do siebie nawzajem i do wszystkich części systemu. Wyobraź sobie, że współtworzysz zespoły nie tylko ze swoim kręgiem przyjaciół, ale także z jednostkami, grupami i narodami, które nie lubią ani ciebie, ani siebie nawzajem! Potrzebujemy ludzi, którzy są tak samo przywiązani do rdzenia ziemi, jak do ludzi, zwierząt i roślin - ludzi, którzy potrafią pracować z relacjami na wszystkich poziomach".

Zazwyczaj facylitacja skupia się na rozwiązaniach i zmianie systemu społecznego. Zrównoważone relacje są jednak równie ważne, a może nawet ważniejsze. Aby osiągnąć takie relacje, niektórzy z nas muszą nauczyć się ułatwiać i być starszymi, którzy mogą głębiej wczuć się w różne strony i różne role wewnątrz siebie i na zewnątrz w procesach grupowych. Tacy starsi mogą przekształcić konflikt w płynne i kreatywne relacje, w których ludzie rozumieją się i współpracują ze sobą.

ROLA STARSZEŃSTWA

Wiadomości są pełne polaryzacji określonych przez naszą obecną rzeczywistość konsensusu, która zależy od kultury, ludzi i kraju. Tak więc zewnętrznymi przeciwnikami mogą być jeden kraj przeciwko drugiemu lub jeden naród przeciwko drugiemu. Co nie jest takie oczywiste, to fakt, że zawsze jest kilka osób, które są w stanie wczuć się we wszystkie strony. Co również nie jest takie oczywiste, to fakt, że obecne konflikty opierają się w pewnym stopniu na nierozwiązanych, nieprzedyskutowanych kwestiach historycznych, o których ludzie wolą zapomnieć zamiast je rozpatrywać. To zrozumiałe, każdy chce uniknąć bólu, ale potrzebujemy czegoś więcej.

Stan świata jest "stanem", czyli zamrożonym obrazem, który ma być oparty na tym, co grupa uważa za dobrych lub złych "facetów", że tak powiem. Jednak kiedy zaczynamy przetwarzać rzeczy wewnątrz siebie lub w organizacjach lub grupach, nagle ludzie zdają sobie sprawę, że często nie są po prostu zamrożeni, ale po cichu czują się trochę jak druga strona. 

FAZY PŁYNNOŚCI

W Worldwork procesy grupowe ewoluują w fazach. Rozpoznanie tych faz jako wyrazu pola, które się zmienia i zmienia, pogłębia zrozumienie obecnego stanu grupy i pomaga wyjaśnić, jakie interwencje mogą być najbardziej przydatne w różnych aspektach procesu.. Kiedy ktoś zdaje sobie z tego sprawę jako facylitator, może czasami zmienić role i stać się bardziej płynny, a także pomóc w stworzeniu bardziej świadomej społeczności. Kiedy tak się dzieje, ta płynność pozwala na rozwiązania i relacje wykraczające poza jedno rozwiązanie. Więcej na temat faz procesu można znaleźć w książce Arnolda Mindella, Konflikt: Fazy, fora i rozwiązania: Dla naszych marzeń i ciała, organizacji, rządów i planety