Συνέντευξη με τους Arny & Amy Mindell για την κατάσταση του κόσμου και το Worldwork

State of the World και Worldwork:

Συνέντευξη με την Amy και τον Arny Mindell από τον Bill Say

1)Τι είναι το Worldwork;

####

Ευχαριστούμε για τη συνέντευξη, Μπιλ, καθόμαστε στο αεροδρόμιο αυτή τη στιγμή επιστρέφοντας από

παγκόσμια εργασία και εκτιμήσαμε την ομαδική εργασία σας εκεί και την ομαδική εργασία όλου του προσωπικού μας.

Worldwork; Για να είμαι σύντομος, είναι ένας τρόπος εργασίας πάνω στα παγκόσμια ζητήματα που είναι τόσο εσωτερικός, προσανατολισμένος στις σχέσεις, οργανωτικός όσο και σε μεγάλες ομάδες. Όπως οι περισσότεροι γνωρίζουν, η δημοκρατία που βασίζεται στην εξουσία των πολιτών, δηλαδή η "δημοκρατία" στα ελληνικά, είναι σαφώς ένα βήμα πιο πέρα στη συνείδηση από τη δικτατορία.

Αλλά παρόλο που η δημοκρατία είναι ένα βήμα, δεν λειτουργεί πάντα καλά με την έννοια της μείωσης των βίαιων συγκρούσεων. Γιατί; Επειδή διδάσκει την κατανομή της εξουσίας, αλλά δεν διδάσκει τη σχέση, η οποία υπερβαίνει την εξουσία. Το επόμενο βήμα πέρα από την εξουσία είναι η ανάπτυξη μιας πιο βιώσιμης επαφής με τους άλλους και η ικανότητα συνεργασίας μεταξύ τους.

Έτσι, η παγκόσμια εργασία βασίζεται σε αυτό που ο Arny ονόμασε "βαθιά δημοκρατία", η οποία δίνει έμφαση στην επίγνωση και όχι μόνο στην εξουσία. Η επίγνωση της αλληλεπίδρασης σημαίνει πιο ρευστές σχέσεις, επίγνωση της φωνής και των σημάτων του σώματος, επίγνωση των κοινών στιγμιαίων και ιστορικών ρόλων κ.λπ. Οι πιο εξωτερικές και δραματικές πτυχές της worldwork εμφανίζονται στην εργασία μεγάλων ομάδων, όπως μόλις βιώσαμε στη Βαρσοβία... εκπληκτικό... να βλέπεις 500 ανθρώπους από 43 χώρες να εργάζονται μαζί .

2) Τι σας απασχολεί σήμερα σε σχέση με το Worldwork και την τρέχουσα παγκόσμια κατάσταση;

Έχουμε επίγνωση της ανάγκης να επικεντρωθούμε στις λύσεις και στην αλλαγή του κοινωνικού συστήματος. Αλλά οι βιώσιμες σχέσεις είναι εξίσου ή ίσως και περισσότερο σημαντικές. Για να πετύχουμε τέτοιες σχέσεις, κάποιοι από εμάς πρέπει να μάθουμε πώς να διευκολύνουμε και να γίνουμε πρεσβύτεροι που γνωρίζουν και συμμετέχουν με τις διάφορες πλευρές και τους διάφορους ρόλους μέσα και έξω από τον εαυτό τους σε ομαδικές διαδικασίες. Τέτοιοι πρεσβύτεροι μπορούν να μετατρέψουν τις συγκρούσεις σε ρευστές και δημιουργικές σχέσεις όπου οι άνθρωποι κατανοούν και συνεργάζονται.

3) Με πολλούς τρόπους, η κατάσταση του κόσμου γίνεται γνωστή μέσω των ειδήσεων που λαμβάνουμε από τις εφημερίδες, το Διαδίκτυο, την τηλεόραση και το ραδιόφωνο. Υπάρχει κάτι σχετικά με την κατάσταση του κόσμου που μπορεί να μην είναι τόσο προφανές μέσω αυτών των πιο κοινών μέσων επικοινωνίας, ειδικά όταν το εξετάζουμε από την άποψη του Worldwork;

Οι ειδήσεις είναι γεμάτες από πολώσεις, όπως αυτές ορίζονται από τη σημερινή συναινετική μας πραγματικότητα, η οποία εξαρτάται από τον πολιτισμό, τους ανθρώπους και τη χώρα. Έτσι, οι εξωτερικοί αντίπαλοι μπορεί να είναι μια χώρα εναντίον μιας άλλης ή ένας λαός εναντίον ενός άλλου.

Αυτό που δεν είναι τόσο προφανές, είναι ότι υπάρχουν πάντα μερικοί άνθρωποι που είναι σε θέση να αισθάνονται όλες τις πλευρές. Και αυτό που επίσης δεν είναι τόσο προφανές είναι ότι οι σημερινές συγκρούσεις βασίζονται σε κάποιο βαθμό σε ανεπεξέργαστα, αδιαπραγμάτευτα ιστορικά ζητήματα, τα οποία οι άνθρωποι προτιμούν να ξεχνούν αντί να τα επεξεργάζονται. Αυτό είναι κατανοητό, όλοι θέλουν να αποφύγουν τον πόνο, αλλά χρειαζόμαστε κάτι περισσότερο από αυτή την αποφυγή. Σκεφτόμαστε τις σχέσεις μεταξύ Ρωσίας, Πολωνίας, Ουκρανίας, Γερμανίας, Ιταλίας, Ουγγαρίας, Εσθονίας, ....... κ.λπ. Μόλις τώρα στη Βαρσοβία, οι αριθμοί των 2^nd ο παγκόσμιος πόλεμος και η κομμουνιστική εποχή έπρεπε πρώτα να βιωθούν και να επεξεργαστούν πριν υπάρξει οποιαδήποτε κατανόηση μεταξύ των ανθρώπων.

4) Η ανάγνωση για την κατάσταση του κόσμου μπορεί να είναι πολύ ανησυχητική. Μπορείτε να πείτε κάτι που να αντιπαραβάλλει την κατάσταση του κόσμου με τη διαδικασία του κόσμου; Και είναι η διαδικασία του κόσμου εξίσου ανησυχητική κατά την άποψή σας;

###### Η κατάσταση του κόσμου είναι μια "κατάσταση", δηλαδή μια παγωμένη εικόνα η οποία υποτίθεται ότι βασίζεται σε ό,τι μια ομάδα θεωρεί τους καλούς ή τους κακούς "τύπους" κατά κάποιο τρόπο. Ωστόσο, όταν αρχίζουμε να επεξεργαζόμαστε τα πράγματα μέσα ή σε οργανισμούς ή ομάδες, ξαφνικά οι άνθρωποι συνειδητοποιούν, ότι συχνά δεν είναι απλώς παγωμένοι, αλλά αισθάνονται αθόρυβα λίγο σαν την άλλη πλευρά. Όταν κάποιος το συνειδητοποιεί αυτό, μπορεί μερικές φορές να αλλάξει ρόλους και να γίνει πιο ρευστός και να βοηθήσει στη δημιουργία μιας πιο συνειδητοποιημένης κοινότητας. Όταν συμβαίνει αυτό, αυτή η ρευστότητα επιτρέπει λύσεις, και σχέσεις πέρα από κάθε μία λύση.

5) Το έργο σας υποδηλώνει ότι οι οντότητες έχουν θεματικές ρίζες, ή μύθους, που είναι παρόντες στην αρχή των πραγμάτων, ρίζες που συχνά διαρκούν με ουσιαστικό τρόπο. Έχετε κάποιες σκέψεις σχετικά με το πιο βασικό θέμα του κόσμου και του Worldwork;

####υπάρχουν πολλές μυθικές ρίζες σε έναν συγκεκριμένο πολιτισμό και λαό. Ένας από τους κυριότερους παγκόσμιους μύθους παρουσιάζει έναν Θεό που λέει στους πρώτους ανθρώπους να μην κάνουν ορισμένα πράγματα στον "παράδεισο". Όταν αυτό συμβαίνει, αυτός ο "Θεός" θυμώνει και στέλνει την πρώτη γυναίκα και τον πρώτο άνδρα στη γη, όπου θα επέλθει ο θάνατος. Αυτή η ιστορία είναι σημαντική, γιατί όπως αυτός ο "Θεός", πρέπει να παίρνουμε θέση και όπως αυτός ο "Θεός" να λέμε "όχι" σε πράγματα που θεωρούμε ότι είναι λάθος. Αλλά την ίδια στιγμή, ο περιορισμός της διάρκειας ζωής των "κακών" δεν αποτελεί λύση.

Χρειαζόμαστε έναν νέο μύθο για βιώσιμα ψηφίσματα στα οποία όχι μόνο διαφωνούμε και θυμώνουμε με τους άλλους, αλλά και μαθαίνουμε να επεξεργαζόμαστε τις σχέσεις και να μαθαίνουμε να τα πηγαίνουμε καλά με τους ανθρώπους.

6)Από την κατανόηση και την εμπειρία μου με το Worldwork, φαίνεται ότι το Worldwork έχει έναν ασυνήθιστο τρόπο να εισέρχεται βιωματικά σε ένα θέμα προκειμένου να το κατανοήσει, να το ξεδιπλώσει και να οικοδομήσει κοινότητα. Μπορείτε να το σχολιάσετε αυτό;

####Ασυνήθιστο; Ναι, αυτός ο όρος εξαρτάται φυσικά από την ομάδα, την κουλτούρα+την κατάσταση. Ορισμένες ομάδες θα εργαστούν για να βρουν τους ρόλους μέσα τους. Άλλες είναι πιο άνετες, παίζουν τους ρόλους και αλλάζουν ρόλους σε μεγάλες ομάδες.

Χρειαζόμαστε έναν κόσμο, ίσως ξεκινώντας από το νηπιαγωγείο, όπου οι συγκρούσεις θα μπορούν να συζητούνται και να επεξεργάζονται ανοιχτά και με ασφάλεια μέσα και στη μέση της ομάδας. Κατά κάποιον τρόπο, χρειαζόμαστε νέα νηπιαγωγεία, και αυτό θα επιτρέψει την ανάδυση νέων κόσμων.

7) Για τους πολύ διαφορετικούς θεατές μας, οι οποίοι μπορεί να βιώνουν διαφορετικούς βαθμούς ένταξης ή αποκλεισμού, εξουσίας ή έλλειψης εξουσίας, αλλά αναζητούν καλύτερους τρόπους να ζουν και να εργάζονται μαζί, μπορείτε να προσφέρετε κάποιες γενικές προτάσεις;

Ναι, ακολουθήστε τον εαυτό σας, τα όνειρά σας. Αν είναι δυνατόν, μιλήστε για συγκρούσεις με άλλους και δείξτε πώς εσείς οι ίδιοι μπορείτε να δημιουργήσετε συγκρούσεις με το να είστε ασυνείδητοι. Ο καθένας από εμάς έχει κάποιο βαθμό και κάποια δύναμη, να το υπερασπιστείτε, και στη συνέχεια να έχετε επίγνωση ότι μπορεί να ερεθίζει και να πυροδοτεί "μάχες εξουσίας" με τους άλλους. Με άλλα λόγια, πάρτε θέση, μετά καταλάβετε τον άλλον και γίνετε ο ίδιος.

8) Φαίνεται ότι πολλοί άνθρωποι και ομάδες θα ήθελαν να αλλάξουν τον κόσμο, να τον επηρεάσουν ή να συνεργαστούν με άλλο τρόπο, αλλά μπορεί να μην είναι σίγουροι για το πώς να μεγιστοποιήσουν την επίδρασή τους. Μπορείτε να προσφέρετε κάποιες ιδέες ή ενθάρρυνση σε όσους αγωνίζονται για το πώς να κάνουν καλύτερα τη διαφορά σε αυτόν τον κόσμο;

#######Yes, απολαύστε κάθε άνεση που μπορείτε να βρείτε, και στη συνέχεια πηγαίνετε σε ομάδες και πολιτισμούς για τους οποίους δεν γνωρίζετε πολλά, ή όπου αισθάνεστε άβολα, προκειμένου να μάθετε για διαφορετικά στυλ επικοινωνίας και τρόπους ύπαρξης. Δημιουργήστε περισσότερη κοινότητα μεταξύ όλων των λαών, κάντε το με τον δικό σας τρόπο, αλλά κάντε το.

9) Ξέρω ότι έχετε μάθει πολλά πράγματα δουλεύοντας με ομάδες σε όλο τον κόσμο, υπάρχουν κάποια συγκεκριμένα μαθήματα που σας έρχονται στο μυαλό σήμερα;

Όλοι, ακόμη και οι κακοί, είναι μέλη της οικογένειάς μας. Επίσης, υπάρχουν βασικές δομές διαδικασίας που βιώνουν όλες οι ομάδες, ανεξάρτητα από την κουλτούρα τους. Όλες οι ομάδες κουτσομπολεύουν, έχουν ρόλους φαντάσματα, διπλά σήματα. Και σχεδόν σε κάθε ομάδα υπάρχουν πρεσβύτεροι που έρχονται από το "πουθενά"... οι οποίοι συχνά δεν είναι οι καθορισμένοι διευκολυντές. Αυτοί οι άνθρωποι κρατούν την αγκαλιά τους ανοιχτή και είναι εκεί για όλους και μπορούν να καθίσουν στη φωτιά.

10) Πολλές ομάδες, οργανώσεις και κοινότητες παλεύουν με συγκρούσεις. Έχετε κάποια πρόταση;

#####Πάλεψε, προστάτεψε τον εαυτό σου, και μετά σκέψου, πώς είμαστε εμείς οι άλλοι.

11) Πώς εξελίσσεται το Worldwork και αντικατοπτρίζει η εξέλιξή του μια ευρύτερη παγκόσμια τάση;

Αλλά η αλλαγή θα γίνει για εμάς αν αρχίσουμε να αλλάζουμε από το νηπιαγωγείο, βάζοντας τα παιδιά να εξασκούνται στην παγκόσμια εργασία στην παιδική χαρά.

12) Amy, σε μια ομιλία που δώσατε με τον Arny στο Yachats πέρυσι σχετικά με το Worldwork, μιλήσατε για το ότι είστε αισιόδοξοι για όσα βλέπετε να συμβαίνουν στη δουλειά σας με διάφορες ομάδες σε όλο τον κόσμο. Θα μπορούσατε να σχολιάσετε αυτή την αισιοδοξία;

###### ναι, όταν μια ομάδα χρησιμοποιεί την ευαισθητοποίηση και εκτιμά την κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι άνθρωποι και χρησιμοποιεί διάφορα εργαλεία, συμβαίνουν εκπληκτικά πράγματα. Οι άνθρωποι μπορεί να είναι συγκρουσιακοί, αλλά με λίγη ευαισθητοποίηση, οι ομάδες μπορούν να είναι καταπληκτικές. Το έχουμε δει αυτό να συμβαίνει σε συνδέσεις με οργανώσεις, ομάδες συμφερόντων, εκκλησίες, ομάδες του ΟΗΕ και ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.

13) Ο Michal Wertheimer Shimoni έθεσε ένα ερώτημα σχετικά με τη συμβουλή για όσους ζουν σε ζώνες συγκρούσεων.

####Yes, φροντίστε πρώτα τον εαυτό σας, και στη συνέχεια αρχίστε να παίζετε προσεκτικά και συντηρητικά τον αντίπαλο και τις ρευστές αλληλεπιδράσεις, επιδεικνύοντας σε παιχνίδι ρόλων πώς να το κάνετε αυτό με τους φίλους και τις ομάδες σας. Το κλειδί είναι να γίνετε μερικές φορές οι αντίπαλοι που επιχειρηματολογούν εναντίον του εαυτού σας.

14) Ο Matt Stella έθεσε μια ερώτηση σχετικά με την εφαρμογή του Worldwork σε μια περιοχή όπου ο πληθυσμός είναι αρκετά ομοιογενής.

####Θαυμάσια. Δημιουργήστε την υπερηφάνειά τους και στη συνέχεια παρουσιάστε σιγά σιγά τους ρόλους άλλων ομάδων που μπορεί να μην είναι παρούσες. Πώς; Δείξτε το αυτό κατά τη διάρκεια των αγορών, στο αεροδρόμιο και στους δρόμους της πόλης 