{"id":7297,"date":"2025-02-19T16:49:48","date_gmt":"2025-02-19T16:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/test.iapop.com\/?page_id=7297"},"modified":"2025-03-16T13:57:03","modified_gmt":"2025-03-16T13:57:03","slug":"worldwork","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iapop.com\/pl\/worldwork\/","title":{"rendered":"Worldwork"},"content":{"rendered":"

Worldwork &<\/mark> G\u0142\u0119boka demokracja<\/h1>\n\n\n\n
\n

Worldwork<\/a> to rewolucyjna i transformacyjna metoda pracy z procesami grupowymi i spo\u0142eczno\u015bciowymi w celu tworzenia trwa\u0142ych zmian. Podej\u015bcie to mo\u017ce dotyczy\u0107 zar\u00f3wno ma\u0142ych, jak i du\u017cych grup i zosta\u0142o zastosowane w takich dziedzinach, jak budowanie spo\u0142eczno\u015bci, rozw\u00f3j organizacyjny, \u015bwiadomo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w szko\u0142ach i na uniwersytetach, szkolenia policyjne i powa\u017cne sytuacje konfliktowe.<\/p>\n\n\n\n

Praktyka i filozofia Worldwork \u0142\u0105czy w sobie aspekty wielu dyscyplin, w tym fizyki, psychologii, tradycji duchowych i sztuki. Jest to interdyscyplinarne podej\u015bcie, kt\u00f3re, jak jego za\u0142o\u017cyciel Arnold Mindell<\/a> pomaga \u0142\u0105czy\u0107 \"transpersonalne do\u015bwiadczenia z przyziemn\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105, duchow\u0105 s\u0142u\u017cb\u0105 i dzia\u0142alno\u015bci\u0105 polityczn\u0105, wschodni\u0105 bezinteresowno\u015bci\u0105 i zachodnim racjonalizmem, prac\u0105 marze\u0144 i prac\u0105 z cia\u0142em\".<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

G\u0141\u0118BOKA DEMOKRACJA<\/h2>\n\n\n\n

Centralnym elementem Worldwork jest zar\u00f3wno filozofia, jak i metodologia G\u0142\u0119boka demokracja<\/a>\u015awiadomo\u015b\u0107, kt\u00f3ra wykracza poza koncepcj\u0119 w\u0142adzy, do uznania, \u017ce wszystkie poziomy, warstwy i aspekty \"rzeczywisto\u015bci\" s\u0105 niezb\u0119dne dla ca\u0142o\u015bci. Jak wi\u0119kszo\u015b\u0107 wie, demokracja opiera si\u0119 na w\u0142adzy obywateli, czyli po grecku \"demo-kratie\", i jest wyra\u017anie krokiem dalej w \u015bwiadomo\u015bci poza dyktatur\u0119. Ale nawet je\u015bli demokracja jest krokiem naprz\u00f3d, nie zawsze dzia\u0142a dobrze w sensie ograniczania gwa\u0142townych konflikt\u00f3w, poniewa\u017c chocia\u017c uczy dzielenia si\u0119 w\u0142adz\u0105, nie uczy relacji, kt\u00f3re wykraczaj\u0105 poza w\u0142adz\u0119. Kolejnym krokiem wykraczaj\u0105cym poza w\u0142adz\u0119 jest rozwijanie bardziej zr\u00f3wnowa\u017conego kontaktu z innymi i zdolno\u015bci do wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

FILOZOFIA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aspekt filozoficzny uznaje, \u017ce ka\u017cda grupa ma konsensualn\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 (tj. zestaw za\u0142o\u017ce\u0144, przekona\u0144 i spostrze\u017ce\u0144, kt\u00f3re s\u0105 postrzegane przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 jako rzeczywiste, kwestie rangi i w\u0142adzy, fakty, histori\u0119 itp.), a tak\u017ce inn\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 \u015bnienia lub wymiar, kt\u00f3ry jest zwykle niewidoczny, ale le\u017cy za znan\u0105 konsensualn\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105. Ten wymiar \u015bnienia obejmuje z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 g\u0142\u0119bokich uczu\u0107 i marze\u0144 ukrytych w bardziej jawnych formach komunikacji. Tradycyjna facylitacja grupowa ma tendencj\u0119 do skupiania si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na konsensualnej rzeczywisto\u015bci - tej, z kt\u00f3r\u0105 grupa identyfikuje si\u0119 i zgadza si\u0119 jako rzeczywista - pomijaj\u0105c w ten spos\u00f3b inne wa\u017cne aspekty komunikacji. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

METODOLOGIA<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Metoda G\u0142\u0119bokiej Demokracji zach\u0119ca wyszkolonego facylitatora do wykorzystania swojej \u015bwiadomo\u015bci do zauwa\u017cania, doceniania i pod\u0105\u017cania za wszystkimi lud\u017ami i cz\u0119\u015bciami danej grupy w rzeczywisto\u015bci konsensusu, a tak\u017ce zauwa\u017cania i doceniania bardziej marzycielskich wyra\u017ce\u0144 i uczu\u0107 grupy. W ten spos\u00f3b G\u0142\u0119boka Demokracja przenosi w\u0142adz\u0119 i uwag\u0119 na nas, ludzi, tak jak w zwyk\u0142ej demokracji, a jednocze\u015bnie zwi\u0119ksza nasz\u0105 moc \u015bwiadomo\u015bci, aby zauwa\u017cy\u0107 i p\u0142yn\u0105\u0107 z r\u00f3\u017cnymi poziomami \u015bwiadomo\u015bci, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w komunikacji. Tylko wtedy, gdy wszystkie wymiary rzeczywisto\u015bci s\u0105 rozpoznawane i uznawane, wy\u0142ania si\u0119 m\u0105dro\u015b\u0107 grupy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

WIELOPOZIOMOWY MODEL \u015aWIADOMO\u015aCI DLA GLOBALNYCH DZIA\u0141A\u0143<\/h2>\n\n\n\n

Worldwork, podobnie jak wszystkie Praca procesowa<\/a>opiera si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce proces ka\u017cdej jednostki, relacji i interakcji grupowej zawiera w\u0142asn\u0105, nieod\u0142\u0105czn\u0105 m\u0105dro\u015b\u0107. Kiedy indywidualny facylitator lub zesp\u00f3\u0142 jest przeszkolony w zakresie wykorzystywania swojej \u015bwiadomo\u015bci do \u015bledzenia i rozwijania unikalnego procesu ka\u017cdej osoby lub spo\u0142eczno\u015bci, m\u0105dro\u015b\u0107 ta ujawnia si\u0119 w pe\u0142ni. Nawet w najbardziej trudnych konfliktach istnieje g\u0142\u0119bia znaczenia i m\u0105dro\u015bci, ukryta w tym, co w innym przypadku mog\u0142oby wydawa\u0107 si\u0119 nie do zniesienia.<\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cda grupa, spo\u0142eczno\u015b\u0107 lub nar\u00f3d ma \"rzeczywisto\u015b\u0107 konsensusu\" - pogl\u0105d na \u015bwiat, kt\u00f3ry definiuje jako rzeczywisty i na kt\u00f3ry wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi wyra\u017ca zgod\u0119 jako rzeczywisto\u015b\u0107. Ponadto istnieje \"rzeczywisto\u015b\u0107 marze\u0144\", kt\u00f3ra przenika \u017cycie grupy, ale co do kt\u00f3rej ludzie na og\u00f3\u0142 si\u0119 nie zgadzaj\u0105. Ta \u015bni\u0105ca rzeczywisto\u015b\u0107 sk\u0142ada si\u0119 ze wszystkich uczu\u0107 t\u0142a, nadziei, wizji, sn\u00f3w, sygna\u0142\u00f3w cia\u0142a, r\u00f3l i duch\u00f3w, kt\u00f3re przenikaj\u0105 i silnie wp\u0142ywaj\u0105 na atmosfer\u0119 grupy, ale rzadko koncentruj\u0105 si\u0119 na nich \u015bwiadomie. <\/p>\n\n\n\n

Worldwork postrzega obie rzeczywisto\u015bci jako dwie kluczowe strony medalu, kt\u00f3re obracaj\u0105 si\u0119 wielokrotnie w trakcie ka\u017cdego procesu spo\u0142eczno\u015bciowego. W rzeczywisto\u015bci rzeczywisto\u015bci te nie s\u0105 wyra\u017anie oddzielone, ale osadzone w sobie nawzajem. \u017badna z tych rzeczywisto\u015bci nie jest wystarczaj\u0105ca, aby poradzi\u0107 sobie z napi\u0119ciami w grupie i zmianami spo\u0142ecznymi; obie s\u0105 potrzebne. Kiedy u\u017cywamy \u015bwiadomo\u015bci, aby pod\u0105\u017ca\u0107 za przep\u0142ywem zmian i interakcji, gdy wij\u0105 si\u0119 one poprzez zgodne dyskusje i wymarzone t\u0142o \u017cycia spo\u0142eczno\u015bci, kwestie pog\u0142\u0119biaj\u0105 si\u0119 i mo\u017cna znale\u017a\u0107 potencjalnie nowe i trwa\u0142e rozwi\u0105zania. W ten spos\u00f3b Worldwork przyczynia si\u0119 do uzdrowienia historycznego roz\u0142amu mi\u0119dzy tymi dwoma pozornie odmiennymi \u015bwiatami.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u015aWIADOMO\u015a\u0106 NA POZIOMIE META<\/h2>\n\n\n\n

Opr\u00f3cz og\u00f3lnie uznanych umiej\u0119tno\u015bci facylitacji grupowej, \u015bwiadomo\u015b\u0107 Worldwork wymaga dost\u0119pu do innego poziomu \u015bwiadomo\u015bci, tj. Umys\u0142 procesowy<\/a>. Mo\u017cna o tym my\u015ble\u0107 jako o podobnej do pola si\u0142owego mocy wzajemnych powi\u0105za\u0144, analogicznej do magnetyzmu lub grawitacji, kt\u00f3ra organizuje do\u015bwiadczenie i daje pocz\u0105tek wszystkiemu, co si\u0119 w nim znajduje; organizuj\u0105cej inteligencji. Jak wyja\u015bnia Arnold Mindell, tw\u00f3rca Worldwork: \"Nie wierz\u0119, \u017ce potrzebujemy pot\u0119\u017cniejszych lider\u00f3w. To, czego potrzebuje ta planeta, to tw\u00f3rcy zespo\u0142\u00f3w: osoby z umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi - dost\u0119pem do Umys\u0142u Procesowego - kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c nam wszystkim wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, odnosz\u0105c si\u0119 g\u0142\u0119biej do siebie nawzajem i do wszystkich cz\u0119\u015bci systemu. Wyobra\u017a sobie, \u017ce wsp\u00f3\u0142tworzysz zespo\u0142y nie tylko ze swoim kr\u0119giem przyjaci\u00f3\u0142, ale tak\u017ce z jednostkami, grupami i narodami, kt\u00f3re nie lubi\u0105 ani ciebie, ani siebie nawzajem! Potrzebujemy ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 tak samo przywi\u0105zani do rdzenia ziemi, jak do ludzi, zwierz\u0105t i ro\u015blin - ludzi, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 pracowa\u0107 z relacjami na wszystkich poziomach\".<\/p>\n\n\n\n

Zazwyczaj facylitacja skupia si\u0119 na rozwi\u0105zaniach i zmianie systemu spo\u0142ecznego. Zr\u00f3wnowa\u017cone relacje s\u0105 jednak r\u00f3wnie wa\u017cne, a mo\u017ce nawet wa\u017cniejsze. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 takie relacje, niekt\u00f3rzy z nas musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 u\u0142atwia\u0107 i by\u0107 starszymi, kt\u00f3rzy mog\u0105 g\u0142\u0119biej wczu\u0107 si\u0119 w r\u00f3\u017cne strony i r\u00f3\u017cne role wewn\u0105trz siebie i na zewn\u0105trz w procesach grupowych. Tacy starsi mog\u0105 przekszta\u0142ci\u0107 konflikt w p\u0142ynne i kreatywne relacje, w kt\u00f3rych ludzie rozumiej\u0105 si\u0119 i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 ze sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

ROLA STARSZE\u0143STWA<\/h2>\n\n\n\n

Wiadomo\u015bci s\u0105 pe\u0142ne polaryzacji okre\u015blonych przez nasz\u0105 obecn\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 konsensusu, kt\u00f3ra zale\u017cy od kultury, ludzi i kraju. Tak wi\u0119c zewn\u0119trznymi przeciwnikami mog\u0105 by\u0107 jeden kraj przeciwko drugiemu lub jeden nar\u00f3d przeciwko drugiemu. Co nie jest takie oczywiste, to fakt, \u017ce zawsze jest kilka os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 w stanie wczu\u0107 si\u0119 we wszystkie strony. Co r\u00f3wnie\u017c nie jest takie oczywiste, to fakt, \u017ce obecne konflikty opieraj\u0105 si\u0119 w pewnym stopniu na nierozwi\u0105zanych, nieprzedyskutowanych kwestiach historycznych, o kt\u00f3rych ludzie wol\u0105 zapomnie\u0107 zamiast je rozpatrywa\u0107. To zrozumia\u0142e, ka\u017cdy chce unikn\u0105\u0107 b\u00f3lu, ale potrzebujemy czego\u015b wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n

Stan \u015bwiata jest \"stanem\", czyli zamro\u017conym obrazem, kt\u00f3ry ma by\u0107 oparty na tym, co grupa uwa\u017ca za dobrych lub z\u0142ych \"facet\u00f3w\", \u017ce tak powiem. Jednak kiedy zaczynamy przetwarza\u0107 rzeczy wewn\u0105trz siebie lub w organizacjach lub grupach, nagle ludzie zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce cz\u0119sto nie s\u0105 po prostu zamro\u017ceni, ale po cichu czuj\u0105 si\u0119 troch\u0119 jak druga strona. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

FAZY P\u0141YNNO\u015aCI<\/h2>\n\n\n\n

W Worldwork procesy grupowe ewoluuj\u0105 w fazach. Rozpoznanie tych faz jako wyrazu pola, kt\u00f3re si\u0119 zmienia i zmienia, pog\u0142\u0119bia zrozumienie obecnego stanu grupy i pomaga wyja\u015bni\u0107, jakie interwencje mog\u0105 by\u0107 najbardziej przydatne w r\u00f3\u017cnych aspektach procesu.. <\/strong>Kiedy kto\u015b zdaje sobie z tego spraw\u0119 jako facylitator, mo\u017ce czasami zmieni\u0107 role i sta\u0107 si\u0119 bardziej p\u0142ynny, a tak\u017ce pom\u00f3c w stworzeniu bardziej \u015bwiadomej spo\u0142eczno\u015bci. Kiedy tak si\u0119 dzieje, ta p\u0142ynno\u015b\u0107 pozwala na rozwi\u0105zania i relacje wykraczaj\u0105ce poza jedno rozwi\u0105zanie. Wi\u0119cej na temat faz procesu mo\u017cna znale\u017a\u0107 w ksi\u0105\u017cce Arnolda Mindella, Konflikt: Fazy, fora i rozwi\u0105zania: Dla naszych marze\u0144 i cia\u0142a, organizacji, rz\u0105d\u00f3w i planety<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Zanurz si\u0119 g\u0142\u0119biej w Worldwork tutaj<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Niniejsze podsumowanie zosta\u0142o zbadane, napisane i zredagowane przez H\u00e9l\u00e8ne Ramos i Lili Vassiliou.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Worldwork & Deep Democracy Worldwork is a revolutionary and transformative method of working with group and community processes to create sustainable change. This approach can address issues in both small […]<\/p>\n","protected":false},"author":250,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7297","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nWorldwork - IAPOP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/iapop.com\/pl\/worldwork\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Worldwork - IAPOP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Worldwork & Deep Democracy Worldwork is a revolutionary and transformative method of working with group and community processes to create sustainable change. This approach can address issues in both small […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/iapop.com\/pl\/worldwork\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IAPOP\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/processwork.iapop\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-16T13:57:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/worldwork3.avif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/\",\"name\":\"Worldwork - IAPOP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/worldwork3.avif\",\"datePublished\":\"2025-02-19T16:49:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-16T13:57:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/worldwork3.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/worldwork3.avif\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/worldwork\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Worldwork\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"IAPOP\",\"description\":\"Process Oriented Psychology\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"IAPOP\",\"url\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Logo-300x131-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/iapop.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/Logo-300x131-1.png\",\"width\":300,\"height\":131,\"caption\":\"IAPOP\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/iapop.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/processwork.iapop\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Worldwork - IAPOP","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/iapop.com\/pl\/worldwork\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Worldwork - IAPOP","og_description":"Worldwork & Deep Democracy Worldwork is a revolutionary and transformative method of working with group and community processes to create sustainable change. This approach can address issues in both small […]","og_url":"https:\/\/iapop.com\/pl\/worldwork\/","og_site_name":"IAPOP","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/processwork.iapop","article_modified_time":"2025-03-16T13:57:03+00:00","og_image":[{"width":640,"height":360,"url":"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/worldwork3.avif","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/","url":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/","name":"Worldwork - IAPOP","isPartOf":{"@id":"http:\/\/iapop.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/worldwork3.avif","datePublished":"2025-02-19T16:49:48+00:00","dateModified":"2025-03-16T13:57:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/iapop.com\/worldwork\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/#primaryimage","url":"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/worldwork3.avif","contentUrl":"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/worldwork3.avif"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/iapop.com\/worldwork\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/iapop.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Worldwork"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/iapop.com\/es\/#website","url":"http:\/\/iapop.com\/es\/","name":"IAPOP","description":"Psychologia zorientowana na proces","publisher":{"@id":"http:\/\/iapop.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/iapop.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/iapop.com\/es\/#organization","name":"IAPOP","url":"http:\/\/iapop.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/iapop.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo-300x131-1.png","contentUrl":"https:\/\/iapop.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo-300x131-1.png","width":300,"height":131,"caption":"IAPOP"},"image":{"@id":"http:\/\/iapop.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/processwork.iapop"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/250"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7297"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7504,"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7297\/revisions\/7504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iapop.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}