Évènements

Cette série de cours de six mois offre une immersion profonde et expérimentale dans l'approche orientée processus pour travailler avec les sujets les plus complexes et les plus chargés qui se présentent dans la pratique thérapeutique. Conçue pour des thérapeutes expérimentés, des facilitateurs, des coachs et des leaders, il ne s'agit pas d'un cours sur les techniques de base, mais d'une exploration avancée des processus sous-jacents - la Démocratie profonde - qui façonnent l'expérience, le conflit et le potentiel de l'être humain.

“ Dare to Meet ” est un séminaire Deep Democracy de trois jours organisé par B.ONFIRE à Hambourg pour les personnes intéressées par la transformation des conflits grâce à un dialogue conscient. Il aide les participants à apprendre à gérer les différences et les tensions avec conscience et présence, transformant ainsi les conflits en opportunités de connexion, de vision et de changement collectif.
Animatrice : Stephanie Bachmair (DE) et Gabrysia Basiuk (PL) 

Les conflits existent - dans les équipes, les relations et la société. Ce séminaire explore le conflit en tant que processus vivant et relationnel en l'amenant sur la “scène”. Grâce à des pratiques incarnées, dramatiques et ludiques, les participants développent leur conscience, leur présence et leur capacité à rester connectés dans les moments de tension et de différence.

Ce séminaire propose une introduction au travail sur les processus et invite les participants à travailler sur les défis et les joies de la vie à partir d'un lieu d'intention, de présence et de connexion aux processus plus profonds qui façonnent nos vies. L'expérience se fera en reliant les dynamiques X et U entre les rêves, les symptômes corporels, la dynamique de groupe et le travail sur le monde.

Une opportunité de formation courte et pointue qui couvre la manière de gérer les tensions, de renforcer votre confiance, de reconnaître où intervenir et de trouver votre propre version de ce qu'il faut dire.

Ce séminaire propose des outils d'apprentissage pour grandir, basés sur une attitude d'accueil de la vie telle qu'elle est. Cette attitude est au cœur de la démocratie profonde du Process Work, une attitude et une pratique pour naviguer dans les expériences personnelles et collectives. Les pratiques du séminaire sont conçues comme des outils permettant de découvrir la symétrie et la beauté cachées entre les situations intérieures et extérieures de la vie, même celles qui peuvent sembler chaotiques.
Facilitateurs : Lynn Chalobon, Bo Winitra ; Numthip Ketsumpan, Joe Pluemjit, Julia Wolfson

Cette formation s'articule autour de cinq questions clés qui posent souvent problème aux animateurs et des compétences correspondantes qui permettent un travail de groupe véritablement transformateur. Comprend : maîtriser sa boussole intérieure, se concentrer là où c'est important, travailler sur l'apprentissage et diriger à partir de ses points forts avec une véritable conscience du pouvoir.

“Amour et perte” avec Claire Hill et Mark O'Connell. Un stage intensif de cinq jours, entouré des montagnes du Caucase et de cieux immenses, où nous nous réunirons pour explorer l'amour et la perte comme les deux facettes d'un même sentiment vivant. OPORA Organisateurs : Julia Pritchina, Tatiana Shipulina, Lidia Smal

Ce séminaire permet d'approfondir la prise de conscience du pouvoir systémique et personnel. Les participants explorent la manière dont les privilèges, la marginalisation et les rangs inconscients façonnent la dynamique des groupes et des individus, et comment le statut d'aîné peut offrir une voie vers la guérison.

Ce séminaire explore le conflit comme une partie significative de la vie et comme une opportunité de croissance et de transformation, qu'il s'agisse de franchir des limites personnelles, de naviguer dans des relations ou de s'engager dans la vie de la communauté. Nous présentons les phases de conflit du Process Work comme des outils de prise de conscience pour faciliter l'escalade, la désescalade, la ré-escalade et le passage d'un point chaud à un point froid.