Главы из книг

В книге: 2025 О становлении расово чувствительного терапевта: Раса в клинической практикепод редакцией Кеннета В. Харди

Это наша история о разрыве, который положил конец нашим коучинговым отношениям в рамках Process Work / Worldwork, построенным на искре взаимного признания, понимания, многолетней глубокой работы и доверия. Ее написали Ясмин, чернокожая мусульманка, выросшая в сегрегированных цветных поселках в Южной Африке, и Лейн, белый еврей, выросший в полностью белых кварталах в Америке. Мы ведем хронику того, что произошло, когда предложение написать эту главу поставило нас лицом к лицу над пропастью. Это наши шаги вперед, паузы и развороты, когда мы отправляемся в путь исцеления и устанавливаем новые способы взаимоотношений между расами.

Посмотреть обзор книги

В книге: 2022 Непреходящая, невидимая и вездесущая центральная роль белизныпод редакцией Кеннета В. Харди

В этой главе мы подробно рассмотрим один из примеров концепции социального ранга в рамках Process Work / World Work. Она фокусируется на центрированности белых, чтобы подчеркнуть, как центрирование белых людей и белизны, внешнее и внутреннее, с нашим осознанием или без него, вытесняет черных, коренных и цветных людей (BIPOC) на обочину общества, отношений и приоритетов белых людей, что приводит к катастрофическим результатам. В книге критически и всесторонне исследуется, как центральная роль белизны влияет на нашу повседневную жизнь и межрасовые отношения.

В книге: 2019 Независимое мышление в неопределенном мире. Собственный разум. под редакцией Валери А. Браун, Джона А. Харриса и Дэвида Уолтнера Тоуза

Эта глава написана для руководителей, клинических консультантов, фасилитаторов и практиков в учреждениях по уходу за престарелыми. На примере конкретного случая показан подход Process Work к проведению командной встречи с персоналом, озадаченным любовью жителя к еде и желающим изменить свой рефлекс порицания за измененное поведение, от которого они устали. Групповой процесс разворачивается и углубляется в реальном времени, показывая, как различные члены команды вступают в различные роли и роли-призраки, и растут в осознанности, переходя от горячих точек к холодным точкам и глубже проникая в план. Кейс обрамлен описаниями Process Work о паттернах жизненных мифов и симметрии индивидуальных и коллективных напряжений в контексте системы ухода. Это помогает осветить фасилитацию группового процесса на повседневном языке для широкого круга читателей.