Kapitoly z knihy

Book Chapter: Racial Harm in Helping Relationships and an Uncommon Journey toward Repair

Strany 198-225

In Book: 2025 Ako sa stať rasovo citlivým terapeutom: Rasa v klinickej praxi, ktorú upravil Kenneth V. Hardy

Toto je náš príbeh o roztržke, ktorá ukončila náš vzťah Process Work / Worldwork koučovania, ktorý bol postavený na iskre vzájomného poznania, porozumenia, rokov hlbokej práce a dôvery. Napísali ho Yasmeen, černoška a moslimka, ktorá vyrastala v segregovaných farebných mestách v Južnej Afrike, a Lane, biely Žid, ktorý vyrastal v čisto bielych štvrtiach v červenej Amerike. Opisujeme, čo sa stalo, keď nás pozvanie napísať túto kapitolu priviedlo tvárou v tvár cez priepasť. Sú to naše kroky vpred, pauzy a zvraty, keď sme sa zaviazali na cestu uzdravenia a vytvorili nové spôsoby vzťahov naprieč rasou.

Pozri recenziu knihy

Kapitola z knihy: Bludný kruh bielej centrálnej pozície

Strany 74-95

In Book: 2022 Trvalá, neviditeľná a všadeprítomná ústredná úloha belošstva, ktorú upravil Kenneth V. Hardy

Táto kapitola sa hlbšie zaoberá jedným z príkladov koncepcie sociálnej hodnosti v rámci Process Work / World Work. Zameriava sa na centrálnu pozíciu bielych, aby poukázala na to, ako centrovanie bielych ľudí a belošstva, navonok i dovnútra, s naším vedomím alebo bez neho, vytláča čiernych, domorodých a farebných ľudí (BIPOC) na okraj spoločnosti, vzťahov a priorít bielych ľudí, čo má katastrofálne následky. Kriticky a komplexne skúma, ako ústredné postavenie belošstva ovplyvňuje náš každodenný život a medzirasové vzťahy.

Book Chapter: Re-imagining person-centred practice in a person-first organization

Pages 242-261

In Book: 2019 Independent Thinking in an Uncertain World. A Mind of One’s Own. edited by Valerie A. Brown, John A. Harris, and David Waltner Toews

This chapter is written for leaders, clinical advisors, facilitators and practitioners in residential care agencies. A case example showcases a Process Work approach to facilitating a team meeting with staff perplexed by a resident’s love of eating, and wanting to reverse their reflex of reprimanding for changed behaviour – which they are exhausted from . The group process unfolds and deepens in real time, showing various team members stepping into various roles and ghost roles, and growing in awareness while shifting from hotspot to coolspot and deeper insight into a plan . The case is framed with Process Work descriptions about life myth patterns and the symmetry of individual and collective tensions in the care system context. This helps to illuminate the facilitation of the group process, in every day language for a broad readership.