Kapitoly z knihy

Kapitola z knihy: Rasová škoda v pomáhajúcich vzťahoch a neobyčajná cesta k náprave
Strany 198-225
V knihe: 2025 Ako sa stať rasovo citlivým terapeutom: Rasa v klinickej praxi, ktorú upravil Kenneth V. Hardy
Toto je náš príbeh o roztržke, ktorá ukončila náš vzťah Process Work / Worldwork koučovania, ktorý bol postavený na iskre vzájomného poznania, porozumenia, rokov hlbokej práce a dôvery. Napísali ho Yasmeen, černoška a moslimka, ktorá vyrastala v segregovaných farebných mestách v Južnej Afrike, a Lane, biely Žid, ktorý vyrastal v čisto bielych štvrtiach v červenej Amerike. Opisujeme, čo sa stalo, keď nás pozvanie napísať túto kapitolu priviedlo tvárou v tvár cez priepasť. Sú to naše kroky vpred, pauzy a zvraty, keď sme sa zaviazali na cestu uzdravenia a vytvorili nové spôsoby vzťahov naprieč rasou.

V knihe: 2022 Trvalá, neviditeľná a všadeprítomná ústredná úloha belošstva, ktorú upravil Kenneth V. Hardy
Táto kapitola sa hlbšie zaoberá jedným z príkladov koncepcie sociálnej hodnosti v rámci Process Work / World Work. Zameriava sa na centrálnu pozíciu bielych, aby poukázala na to, ako centrovanie bielych ľudí a belošstva, navonok i dovnútra, s naším vedomím alebo bez neho, vytláča čiernych, domorodých a farebných ľudí (BIPOC) na okraj spoločnosti, vzťahov a priorít bielych ľudí, čo má katastrofálne následky. Kriticky a komplexne skúma, ako ústredné postavenie belošstva ovplyvňuje náš každodenný život a medzirasové vzťahy.

Kapitola z knihy: Re-imagining person-centred practice in a person-first organization (Znovu si predstaviť prax zameranú na človeka v organizácii zameranej na človeka)
Strany 242-261
V knihe: 2019 Nezávislé myslenie v neistom svete. A Mind of One's Own. editori: Valerie A. Brown, John A. Harris a David Waltner Toews
Táto kapitola je určená vedúcim, klinickým poradcom, facilitátorom a odborníkom z praxe v agentúrach rezidenčnej starostlivosti. Príklad prípadu ukazuje prístup Process Work k facilitácii tímového stretnutia s personálom, ktorý je zmätený láskou obyvateľa k jedlu a chce zvrátiť svoj reflex karhania za zmenené správanie - z ktorého je vyčerpaný . Skupinový proces sa rozvíja a prehlbuje v reálnom čase, pričom sa ukazuje, že rôzni členovia tímu vstupujú do rôznych rolí a rolí duchov a rastú v uvedomení pri prechode z hotspotu do coolspotu a hlbšieho vhľadu do plánu . Prípad je rámcovaný opismi Process Work o životných mýtoch a symetrii individuálneho a kolektívneho napätia v kontexte systému starostlivosti. To pomáha osvetliť facilitáciu skupinového procesu, a to každodenným jazykom pre širokú čitateľskú verejnosť.